COACHING DE CARRIÈRE

Sur une approche individuelle exclusive, nos coachs de carrière expérimentés et de renommée internationale sauront écouter et observer vos préoccupations professionnelles et adapter leur approche à vos besoins, et trouver des solutions et des stratégies éprouvées qui garantissent votre avancement professionnel.

Nos séances de coaching et de conseil de carrière visent à vous aider en tant que professionnel à prendre des décisions éclairées concernant votre développement et votre trajectoire de carrière, ainsi que divers outils que vous pouvez utiliser pour atteindre vos objectifs.

Le coaching a tendance à être une approche axée sur les solutions, ce qui implique de travailler avec vous pour voir quelles mesures concrètes vous pouvez prendre pour atteindre vos objectifs de carrière. Le côté Conseil, cependant, est plus axé sur les processus - nous examinons s'il existe des problèmes comportementaux, émotionnels ou psychologiques qui pourraient nuire aux ambitions de carrière souhaitées.

La vertu fondamentale de ce coaching de carrière est de vous aider à évaluer vos situations professionnelles avec plus d'honnêteté, de curiosité, d'empathie et de compassion.

Nos coachs de carrière utilisent un certain nombre d'évaluations pour vous aider, telles que des tests de personnalité, des inventaires d'intérêts, des exercices de réussite qui identifient ce dont vous êtes le plus fier et des analyses de description de poste qui peuvent identifier le type de travail et les lieux de travail qui vous conviennent le mieux. 

De plus, nous vous mettons sur une base plus solide, non seulement avec un CV bien conçu et un profil de carrière approprié, mais aussi avec un état d'esprit qui vous aide à comprendre que le profil de carrière d'aujourd'hui n'est pas aussi direct qu'il aurait pu l'être dans les générations précédentes.

Ce n’est pas une surprise que nous entendions: «Je déteste mon travail, mais je ne sais pas ce que je peux faire d’autre!» Mais ce qui pourrait être un peu surprenant pour certains, c'est que nous avons également tendance à entendre des choses du genre «Je n'ai aucune idée de ce que je peux faire avec ces compétences» et «J'ai besoin d'aide pour déterminer exactement ce que je veux faire - et comment y arriver."

L'anxiété liée à la recherche d'emploi est également quelque chose que nous rencontrons fréquemment. Et, ces derniers temps, un nombre toujours croissant de clients exprime leur frustration à utiliser les médias sociaux, en particulier LinkedIn, comme une aide dans leurs objectifs professionnels.

Prenons l'exemple d'une cliente - une mère au foyer qui était motivée à retourner au travail, mais qui hésitait à utiliser les médias sociaux dans sa recherche d'emploi parce qu'elle doutait de leur utilité. Après quelques séances pour lui montrer comment une communauté de personnes partageant les mêmes idées a utilisé ces réseaux pour faire passer son message, elle est venue à l'idée. Moins d'un an après avoir travaillé ensemble, elle a décroché un poste convoité en tant que directrice financière - et elle l'attribue en grande partie à son réseau social.

Quelqu'un qui est ouvert aux nouvelles idées, disposé à sortir de sa zone de confort et motivé à se lancer dans le travail qui constitue le processus de recherche d'emploi et de changement de carrière. De plus, un bon client permet au coach d’être un partenaire dans ce processus. C'est en fait essentiel car il y a tellement d'étapes délicates en cours de route, qu'il s'agisse d'un marché du travail difficile ou d'un très long changement de carrière. Les clients doivent donc demander autant d'aide que possible pour réussir.

Nous avons un client qui s'est retrouvé dans une situation terrible. Il sait ce qu'il veut faire, mais pour une raison quelconque, il sabote le processus en ne tenant pas compte de nos conseils pour réorganiser efficacement son CV et son réseau. Il a postulé à ce qu'il considérait comme son emploi idéal, mais faute de suivre et de réseauter, l'opportunité a disparu.

Rien ne se compare à ce que les clients reconnaissent progressivement qu’il y a de l’espoir dans leur situation, en particulier après avoir commencé le processus en se sentant perdu et sans espoir. Nous avons vu des professionnels se sentir complètement désenchantés par leur carrière ou leurs perspectives d’emploi - même apathiques et démotivés de changer de situation - pour se sentir fraîchement inspirés et motivés pour aller de l’avant avec de nouvelles idées.

Si vous faites quelque chose que vous aimez vraiment, cela ne devrait pas du tout ressembler à du travail. Idéalement, vous devriez ressentir un sentiment d'alignement entre votre travail et vos valeurs. Ce n'est que dans cet espace de chevauchement - qui peut ou non être lié à votre sens du but dans le monde - qu'un véritable sentiment de satisfaction ou d'épanouissement professionnel devient possible. Si vous voulez une profession qui vous épanouisse, il est essentiel de vous aligner.

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